Código de Ética

A. Código General

​

​

Código de Ética de Ideas Group International S.A.

 

1. Integridad y ética profesional

1.1. Los empleados de Ideas Group International S.A. deberán mantener los más altos estándares de integridad y ética profesional en todas las interacciones relacionadas con la empresa y sus clientes.

1.2. No se permitirá el fraude, la corrupción, la malversación de fondos, la competencia desleal o cualquier otra forma de comportamiento deshonesto. Los empleados deben actuar de manera justa, transparente y responsable en todas las transacciones comerciales.

1.3. La confidencialidad de la información de los clientes, socios comerciales y de la empresa debe ser respetada y protegida en todo momento. No se divulgará información confidencial sin la debida autorización.

 

2. Calidad del trabajo

2.1. Los empleados de Ideas Group International S.A. deben esforzarse por ofrecer un trabajo de la más alta calidad en todos los proyectos y servicios proporcionados. Deben cumplir con los estándares y normas profesionales pertinentes.

2.2. Se fomenta la mejora continua y el desarrollo profesional de los empleados. Deben mantenerse actualizados sobre las últimas tendencias y avances en el campo de la arquitectura y el diseño.

 

3. Respeto y diversidad

3.1. Se promoverá un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. Los empleados deben tratar a sus colegas, clientes y socios comerciales con respeto, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual, nacionalidad u otras características protegidas.

3.2. No se tolerará el acoso, ya sea sexual, verbal, físico o psicológico. Todos los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno seguro y saludable.

 

4. Responsabilidad social y ambiental

4.1. Ideas Group International S.A. se compromete a operar de manera social y ambientalmente responsable. Se promoverán prácticas sostenibles en todos los aspectos de la empresa, desde la gestión de residuos hasta el uso eficiente de los recursos.

4.2. Se fomentará la participación en iniciativas comunitarias y proyectos benéficos para contribuir al bienestar de la sociedad en general.

 

5. Conflicto de intereses

5.1. Los empleados de Ideas Group International S.A. deben evitar situaciones en las que sus intereses personales entren en conflicto con los intereses de la empresa o sus clientes. Si surge un conflicto de intereses potencial, deberá ser revelado y resuelto de manera ética y transparente.

 

6. Cumplimiento de las leyes y regulaciones

6.1. Todos los empleados deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en el desempeño de sus funciones laborales.

6.2. No se permitirá la participación en actividades ilegales o fraudulentas. Cualquier sospecha de irregularidades debe ser reportada de inmediato a la gerencia.

 

7. Cumplimiento del código de ética

7.1. Todos los empleados de Ideas Group International S.A. están obligados a cumplir con este código de ética. El incumplimiento de este código puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo.

​

B. Código Sobre las Relaciones Profesionales

 

1. Relaciones profesionales y comportamiento ético

1.1. En Ideas Group International S.A., se promueve un ambiente de trabajo profesional y respetuoso. Los empleados deben mantener relaciones laborales basadas en la confianza, el respeto mutuo y la ética.

1.2. Se espera que los empleados eviten cualquier conducta o comportamiento que pueda comprometer la imparcialidad, la objetividad o la integridad en sus relaciones laborales.

 

2. Divulgación de relaciones personales

2.1. Si los empleados entablan o mantienen una relación personal o romántica con otro colaborador de Ideas Group International S.A., se recomienda que lo divulguen de manera confidencial a la dirección de recursos humanos o a su supervisor.

2.2. La divulgación temprana de relaciones personales puede ayudar a prevenir conflictos de intereses y asegurar la transparencia en el lugar de trabajo.

 

3. Conflicto de intereses

3.1. Si una relación personal o romántica entre empleados crea un conflicto de intereses real o percibido, los empleados involucrados deben notificarlo a su supervisor o a recursos humanos.

3.2. Los conflictos de intereses deben ser gestionados de manera justa y transparente, priorizando los intereses de la empresa y evitando cualquier perjuicio a la toma de decisiones o la imparcialidad en el trabajo.

 

4. Trato justo y acoso

4.1. Las relaciones personales no deben interferir con la igualdad de oportunidades, el trato justo y el respeto hacia todos los empleados de Ideas Group International S.A.

4.2. Se prohíbe cualquier forma de acoso, incluyendo el acoso sexual o cualquier comportamiento inapropiado que genere un ambiente de trabajo hostil o intimidante.

 

5. Confidencialidad y privacidad

5.1. Las relaciones personales entre empleados deben mantenerse en el ámbito personal y no deben interferir con la confidencialidad o privacidad de otros empleados o de la empresa.

5.2. Los empleados deben respetar la confidencialidad de la información privada y personal de sus compañeros de trabajo, evitando cualquier uso indebido o divulgación no autorizada de dicha información.

 

Esta cláusula tiene como objetivo establecer pautas éticas y promover un ambiente laboral respetuoso, evitando conflictos de intereses y garantizando la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

 

​

​

​