Código de Ética

Um códigoIgo Geral

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Código de Ética da Ideas Group International SA

 

1. Integridade e ética profissional

1.1. Os funcionários da Ideas Group International SA devem manter os mais altos padrões de integridade e ética profissional em todas as interações relacionadas à empresa e seus clientes.

1.2. Fraude, corrupção, peculato, concorrência desleal ou qualquer outra forma de comportamento desonesto não serão permitidos. Os funcionários devem agir de forma justa, transparente e responsável em todas as transações comerciais.

1.3. A confidencialidade das informações de clientes, parceiros de negócios e empresas deve ser sempre respeitada e protegida. Informações confidenciais não serão divulgadas sem a devida autorização.

 

2. Qualidade do trabalho

2.1. Os funcionários da Ideas Group International SA devem se esforçar para entregar um trabalho da mais alta qualidade em todos os projetos e serviços prestados. Eles devem cumprir os padrões e regulamentos profissionais relevantes.

2.2. A melhoria contínua e o desenvolvimento profissional dos colaboradores são incentivados. Eles devem manter-se atualizados sobre as últimas tendências e desenvolvimentos no campo da arquitetura e design.

 

3. Respeito e diversidade

3.1. Será promovido um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação. Os funcionários devem tratar seus colegas, clientes e parceiros de negócios com respeito, independentemente de gênero, raça, religião, orientação sexual, nacionalidade ou outras características protegidas.

3.2. O assédio, seja sexual, verbal, físico ou psicológico, não será tolerado. Todos os funcionários têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro e saudável.

 

4. Responsabilidade social e ambiental

4.1. Ideas Group International SA está empenhada em operar de forma social e ambientalmente responsável. Práticas sustentáveis serão promovidas em todos os aspectos da empresa, desde a gestão de resíduos até o uso eficiente de recursos.

4.2. A participação em iniciativas comunitárias e projetos de caridade será incentivada para contribuir para o bem-estar da sociedade em geral.

 

5. Conflito de interesses

5.1. Os funcionários da Ideas Group International SA devem evitar situações em que seus interesses pessoais entrem em conflito com os interesses da empresa ou de seus clientes. Caso surja um potencial conflito de interesses, ele deve ser divulgado e resolvido de forma ética e transparente.

 

6. Conformidade com leis e regulamentos

6.1. Todos os funcionários devem cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis no desempenho de suas funções.

6.2. Não será permitida a participação em atividades ilegais ou fraudulentas. Qualquer suspeita de irregularidade deve ser imediatamente comunicada à administração.

 

7. Cumprimento do código de ética

7.1. Todos os funcionários do Ideas Group International SA são obrigados a cumprir este código de ética. A violação deste código pode resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão do contrato de trabalho.

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B. Códigoigo Sobre Relações Profissionais

 

1. Relações profissionais e comportamento ético

1.1. No Ideas Group International SA promove-se um ambiente de trabalho profissional e respeitoso. Os empregados devem manter relações de trabalho baseadas na confiança, respeito mútuo e ética.

1.2. Espera-se que os funcionários evitem qualquer conduta ou comportamento que possa comprometer a justiça, a objetividade ou a integridade em suas relações de trabalho.

 

2. Divulgação de relações pessoais

2.1. Caso os colaboradores estabeleçam ou mantenham uma relação pessoal ou amorosa com outro colaborador do Ideas Group International SA, recomenda-se que o comuniquem de forma confidencial à direção de recursos humanos ou ao seu superior hierárquico.

2.2. A divulgação antecipada de relacionamentos pessoais pode ajudar a evitar conflitos de interesse e garantir a transparência no local de trabalho.

 

3. Conflito de interesses

3.1. Se um relacionamento pessoal ou romântico entre funcionários criar um conflito de interesses real ou percebido, os funcionários envolvidos devem notificar seu supervisor ou recursos humanos.

3.2. Os conflitos de interesse devem ser administrados de forma justa e transparente, priorizando os interesses da empresa e evitando qualquer prejuízo à tomada de decisões ou imparcialidade no trabalho.

 

4. Tratamento justo e assédio

4.1. As relações pessoais não devem interferir na igualdade de oportunidades, tratamento justo e respeito por todos os funcionários da Ideas Group International SA

4.2. Qualquer forma de assédio, incluindo assédio sexual, ou qualquer comportamento inadequado que crie um ambiente de trabalho hostil ou intimidador é proibido.

 

5. Confidencialidade e privacidade

5.1. As relações pessoais entre funcionários devem ser mantidas de forma pessoal e não devem interferir na confidencialidade ou privacidade de outros funcionários ou da empresa.

5.2. Os funcionários devem respeitar a confidencialidade das informações pessoais e privadas de seus colegas de trabalho, evitando qualquer uso indevido ou divulgação não autorizada dessas informações.

 

O objetivo desta cláusula é estabelecer diretrizes éticas e promover um ambiente de trabalho respeitoso, evitando conflitos de interesse e garantindo transparência e igualdade de oportunidades a todos os colaboradores.

 

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